给私人干活受伤算不算工伤事故

给私人干活受伤，一般不算工伤事故。这一判断基于《民法典》的有关规定与工伤的概念。

1.给个人提供劳务时受伤，因为双方并未形成劳动关系，而是劳务关系，因此不是工伤范畴。

2.工伤一般是指在双方形成劳动关系的状况下，劳动者因工作缘由遭到的伤害，享受工伤保险待遇。

3.在给私人干活的状况下，双方仅存在劳务关系，并未打造劳动关系，所以受伤并不可以被认定为工伤。

给私人干活受伤怎么样赔偿

找法网提醒，给私人干活受伤后，赔偿问题主要依据双方过错程度来确定。

1.假如雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这是基于雇佣关系中的责任承担原则。

2.假如损害是由雇佣关系以外的第三人导致的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。

3.假如雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，且发包人、分包人了解或者应当了解同意发包或者分包业务的雇主没相应资质或者安全生产条件的，他们应当与雇主承担连带赔偿责任。

这一规定旨在保护雇员的合法权益，防止因雇主资质不足或安全生产条件不达标而致使的损害。

4.假如损害是《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，则不适用上述规定。但对于给私人干活受伤的状况，因为没有劳动关系，因此仍根据双方过错程度来划分赔偿责任。

私人干活受伤赔偿的法律依据

私人干活受伤赔偿的法律依据主要源自《民法典》的有关规定。

1.《民法典》第一千一百九十二条规定：

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务导致别人损害的，由同意劳务一方承担侵权责任。

提供劳务一方因劳务自己遭到损害的，依据双方各自的过错承担相应的责任。

这一规定明确了在劳务关系中，双方因过错致使的损害赔偿责任承担原则。

2.对于雇佣关系中的人身损害赔偿问题，《民法典》及其有关司法讲解也提供了详细的法律依据。

这类规定旨在保护雇员的合法权益，确保他们在从事雇佣活动时可以得到充分的保护和赔偿。