工伤离职一般要多长时间

1.关于工伤离职所需的时间，并没一个固定的法定周期。一般，这取决于个人的具体伤情、工伤认定程序的进展与用人单位的辞职步骤。

2.工伤职工在决定离职前，应当先确保工伤认定已经完成，并依据伤残等级获得了相应的赔偿和待遇。

3.在正式提出离职申请后，还需遵循企业的辞职程序，如提前公告期等，这类都需要依据实质状况来确定。

因此，工伤离职的具体时间因个案而异，没办法以偏概全。

工伤不离职可享受什么待遇？

找法网提醒，不解除或终止劳动关系的状况下，工伤职工可享受一系列待遇，包含但不限于：

1.医疗成本依据医疗机构的发票确定；

2.停工留薪期薪资按原薪资福利支付；

3.住院期间护理费和伙食补助费依据当地标准确定；

4.交通费和食宿费在统筹区域以外就诊时依据实质产生的成本及票据确定；

5.生活护理费需经劳动能力鉴别委员会鉴别构成生活自理障碍等级后支付；

6.辅助器具费需经劳动能力鉴别委员会确认需要安装后支付；

7.劳动能力鉴别成本由工伤保险基金承担；

8.一次性伤残补助金依据具体伤残等级确定。

对于一至四级伤残的职工，还应保留劳动关系，退出工作职位并按月领取伤残津贴；五至六级伤残的职工，很难安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

工伤离职后有什么影响？

工伤职工离职后，或许会对其享受的工伤待遇产生肯定影响。

1.假如工伤职工在辞职前已经完成了工伤认定并获得了相应的赔偿和待遇，那样辞职本身并不会干扰这类已经获得的权益。

2.对于尚未支付完毕的待遇，如停工留薪期薪资、后续治疗成本等，需要依据辞职时的具体状况和双方的约定来确定支付方法和时间。

3.对于五至十级伤残的职工，假如辞职时髦未达到享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，那样这类待遇可能没办法享受或者需要根据肯定比率折算后支付。

因此，工伤职工在决定离职前应当充分知道我们的权益和可能的影响，并做出小心的决策。