工人受伤带班和公司哪个负责

工人受伤带班和公司哪个负责，要具体剖析：

1.公司责任：依据《安全生产法》和《工伤保险条例》，生产经营单位应当为从业职员提供安全的工作环境和必要的劳动保护，通常情况下，工伤的责任主要由公司承担。

2.带班职员责任：假如带班职员在工作中存在疏忽或违反安全生产规定的行为，致使工人受伤，带班职员可能需要承担相应的法律责任。

3.包工头责任：在某些状况下，包工头可能与公司签订承包合同，承担肯定的施工管理和监督职责。

工人受伤怎么样断定责任归属

找法网提醒，工人受伤时，责任归属的断定主要依据双方的法律关系及过错程度。

1.需要明确工人与公司或包工头之间的法律关系，是劳动合同关系还是劳务关系。

2.依据伤害发生的具体状况，剖析双方是不是存在过错，如是不是存在安全隐患、是不是提供必要的安全防护手段、是不是违反安全操作流程等。

3.结合双方的过错程度，断定责任归属。若公司或包工头存在过错，如未提供足够的安全保障，则应承担相应的赔偿责任。

工人受伤可寻求什么赔偿

工人受伤后，不被认定为工伤的，依据伤害程度及责任归属，可以寻求以下赔偿：

1.医疗费，包含治疗成本、康复成本、药品成本等；

2.误工费，依据受伤工人的薪资水平及误工时间计算；

3.护理费，若工人因受伤需要别人护理，则可需要赔偿护理费；

4.交通费，包含就诊期间的交通成本；

5.残疾赔偿金，若工人因受伤致使残疾，则可需要赔偿残疾赔偿金；

6.精神损害抚慰金，若工人因受伤遭受精神痛苦，则可需要赔偿精神损害抚慰金。

除此之外，若工人因受伤致使死亡，其家属还可以需要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。