发薪资的时间如何定

发薪资的时间一般是由用人单位和劳动者协商确定的，但劳动合同法确实规定了薪资应当按月支付，即用人单位应当每月支付薪资给劳动者。

1.虽然具体日期可以由用人单位和劳动者协商确定，但支付周期需要是按月进行，假如用人单位拒不按时发薪资，劳动者有权向当地劳动部门申请劳动仲裁，以维护我们的合法权益。

2.《薪资支付暂行规定》也明确指出：

薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。

薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。

这类规定确保了薪资支付的准时性和规律性，保障了劳动者的基本生活需要。

不签劳动合同怎么样处置？

对于不签订劳动合同的状况，劳动合同法中有明确的规定。

1.假如用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.劳动者在遇见不签订劳动合同的状况时，可以向当地的劳动局进行举报，劳动局将依法对用人单位进行调查和处置，确保劳动者的合法权益得到保障。

3.劳动者也可以依据这一规定，需要用人单位支付双倍的薪资作为赔偿，用人单位和劳动者打造劳动关系之后，需要在一个月内订立书面的劳动合同。

劳动合同法的薪资支付规定。

劳动合同法中关于薪资支付的规定，主要体现了对劳动者合法权益的保护。

1.依据《劳动合同法》第85条与《薪资支付暂行规定》的有关规定，用人单位需要按时、足额支付劳动者的薪资，不可以附加任何不合理条件。

2.用人单位应当根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬。

3.假如用人单位未根据约定或规定支付薪资，劳动行政部门将责令其限时支付，并可能需要其按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

找法网提醒，这一规定确保了劳动者在付出劳动后可以准时获得应有些报酬。