买了社保发生工伤如何申请赔偿

买了社保发生工伤，申请赔偿步骤如下：

1.劳动者应在工伤发生后准时报告给所在单位，并尽快进行工伤认定。

2.工伤认定一般由社会保险行政部门负责，应在30个工作日内做出决定，劳动者应保留好所有与工伤有关的医疗记录和证明材料。

3.一旦工伤被认定，劳动者或其家属可以向社保机构提出赔偿申请，包含但不限于医疗成本、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

4.赔偿成本一般会由工伤保险基金先行支付，但假如用人单位停缴了社保，则所有赔偿成本应由公司全额承担。

停交社保后工伤赔偿标准

停交社保后，工伤赔偿标准并不会因此减少，而是由用人单位全额承担。

1.依据规定，假如用人单位停缴了社保，在劳动者发生工伤后，所发生的所有赔偿成本，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，都应由公司全额支付。

2.假如用人单位未按规定参加工伤保险，依据有关规定，社会保险行政部门将责令其限时参加，补缴应缴纳的工伤保险费，并按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，还将面临罚款。

因此，停交社保并不可以成为用人单位逃避工伤赔偿责任的借口。

社保工伤赔偿的法律依据

社保工伤赔偿的法律依据主要源自《社会保险法》等有关法律法规。

1.用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限时参加，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。

2.对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位根据条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付成本。

找法网提醒你，这一规定确保了即便用人单位未按规定参加工伤保险，劳动者在发生工伤后仍能依法获得相应的赔偿。