停薪留职还可以找新单位吗

停薪留职期间，劳动者确实可以找新单位。

1.在《劳动合同法》中，并未明确规定禁止职员与两个或两个以上的单位签订劳动合同，但重点在于后签订的劳动合同不可以影响前一份劳动合同的履行。

2.当职员选择停薪留职或者内退时，其与外贸原单位的劳动关系应当得以保留，双方需对社会保险等问题进行明确约定。

3.在此首要条件下，假如劳动者期望前往其他单位工作，应当诚实地向新雇主说明我们的状况，并与新雇主签订新的劳动合同。

停薪留职的法律依据是什么

找法网提醒，停薪留职的法律依据主要源自《中国劳动合同法》等有关法律法规。

1.虽然《劳动合同法》中并未直接提及“停薪留职”这一具体定义，但其中关于劳动合同的签订、履行、变更与解除等方面的规定，为停薪留职提供了法律上的指导和依据。

2.在实践中，停薪留职一般被视为一种特殊的劳动合同履行方法，需要双方当事人在平等自愿的基础上，就劳动关系保留、社会保险缴纳、薪资待遇等问题进行协商并达成一致。

因此，在停薪留职期间，劳动者和用人单位应当严格遵守有关法律法规的规定，确保劳动合同的合法履行。

停薪留职后劳动纠纷怎么办

停薪留职后，假如劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，可以通过以下几种方法来解决：

1.协商：双方可以就争议的问题直接进行协商，寻求解决纠纷的共识。协商是解决劳动纠纷的一种灵活、快捷的方法，也是双方当事人最想选择的方法之一。

2.调解：假如协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会一般由单位、职工和工会三方代表组成，负责调解本单位的劳动争议。

3.仲裁：假如调解也不成功，或者当事人不想进行调解，那样可以将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁程序既具备灵活性，又具备强制实行力，是解决劳动纠纷的要紧方法之一。

4.诉讼：假如当事人对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序具备较强的法律性和程序性，作出的判决也具备强制实行力。

综上所述，停薪留职后劳动纠纷的解决方法多种多样，双方当事人可以参考具体状况选择比较适合我们的方法来解决纠纷。