一是加大改制的宣传引导工作。要广泛深入宣传改制的目的、意义和需要，宣传改制的有关方针、政策和原则，提升职工群众对改制重要程度和必要性的认识。同时，召开多层次、不相同种类型职工座谈会，征求职工对改制工作的建议
二是积极发挥工会用途。改制单位的工会负责人应进入同级改制领导小组，全方位、全过程参与有关改制各项工作，从源头上维护好职工的合法权益。
三是拟定民主程序策略。包含职代会换届年限、职工代表人数、结构比率及资格认定，职代会议程、表决方法等内容都需要按有关规定进行规范。
四是打造改制策略预报规范。企事业单位改制策略、职工安置分流策略、履行民主程序策略等草案，都应在提交职代会审议前7天向上级党组织、改革改制领导小组及工会预报。
五是打造重大事情公开规范。企事业单位改制的重大事情，尤其是与职工利益密切有关的重大事情，包含企事业改制策略、职工安置分流策略、社会保障、资产处置、股权分配与履行民主程序策略等，需要向职工公开，同意职工群众监督。