1、怀孕公司辞退职员如何赔偿多少

怀孕女职工被公司辞退，是违法辞退，赔偿按经济补偿标准的两倍计算。

1.公司需要根据女职工在本单位工作的年限来计算赔偿金额，具体为每满一年支付两个月薪资。

2.若女职工在公司工作的时间超越六个月但不满一年，则按一年计算。

3.若工作不满六个月，则向其支付一个月薪资的赔偿金。

里的月薪资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2、公司能否强制辞退休产假职员

法律快车提醒你，公司不能强制辞退休产假的职员。

1.从法律规定角度来看，女职工休产假是法律赋予的合法权益，遭到法律的严格保护。

（1）女职工生育时享受不少于98天的产假，而在产假期间，用人单位是不能随便解除劳动合同的。

（2）这是为了充分保障女职工在生育期间的基本生活和权益，让她们可以安心地恢复身体和照顾新生儿。

2.从违法后果角度来看，假如公司强制辞退休产假的职员，那样这种行为将构成违法解除劳动合同。

一旦公司违法辞退职员，就需要承担相应的法律责任，譬如向职员支付赔偿金。