怎么样举报企业的违法行为

针对怎么样举报企业的违法行为这一问题，受害者或知情者有多种渠道可供选择：

1.可以通过向工商行政管理部门投递举报信的方法，揭露企业的违法行为。

2.还可以在工商行政管理部门的官方网站上进行匿名举报，确保个人信息的安全。查处部门应当公开受理举报的电话、信箱或邮件地址，以便公众随时举报，并安排专人受理举报，依法处置有关事宜。

3.除去向工商行政管理部门举报外，劳动者还可以直接前往劳动行政部门进行举报，提交企业的违法材料。

4.劳动者依法享有向公安机关、人民检察院或者人民法院投诉或者举报的权利，以维护自己的合法权益。

公司容易见到违法行为有什么

找法网提醒，公司在运营过程中，可能存在多种违法行为。其中，容易见到的违法行为包含但不限于：

1.请假扣超越本日薪资的、旷工一天罚三天的、孕期女职工产检扣薪资的、营业额未达标扣薪资的；

2.导致公司损失扣全部薪资的、辞职当天不算薪资且不给开辞职证明的、入职一天不算薪资的、开除职员不给赔偿金的、强制加班没加班费的，与正式职员辞职不给赔偿金的等。

这类行为都紧急侵有劳动者的合法权益，应遭到法律的制裁。

举报对公司辞职职员有无影响

针对举报公司违法行为对辞职职员是不是有影响的问题，答案是相反的。公司有违法行为，假如被举报了，对辞职的职员是没影响的。

1.劳动者离职，仅需提前一个月以书面的形式公告用人单位，就能解除劳动关系。这意味着，即便公司存在违法行为并被举报，辞职职员也不会因此遭到任何不利影响。

2.为了确保辞职过程的顺利进行，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的公告（即离职信或离职报告），以便保留证据。

3.假如用人单位不支付劳动者薪资或不为劳动者办理辞职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决争议。