醉酒驾驶会被公司知不知道

醉酒驾驶是或许会被公司了解的。

1.假如醉酒驾驶行为仅被交警当场查获，并且在后续处置过程中，当事人可以妥善处置，譬如准时缴纳罚款、配合完成有关法律程序，同时有关执法部门也未主动向公司通报，那样公司可能不会知道此事。

2.在实质操作中，公司得知职员醉酒驾驶信息的可能性仍然存在。

醉酒驾驶是刑事犯罪，一旦定罪量刑，会形成犯罪记录。一些公司在对职员进行背景审察或档案管理时，或许会通过合法途径查看到职员的犯罪记录，从而得知醉酒驾驶状况。

醉酒驾驶案件在处置过程中，或许会因媒体报道、社区公示等缘由而公开，企业的同事或领导偶然得知后，也会使公司了解此事。

部分公司为了加大职员管理，会主动与执法部门打造信息交流机制，以便准时学会职员违法犯罪状况，这样的情况下，公司得知醉酒驾驶信息的可能性更大。

醉酒驾驶是不是公告公司及可能性

找法网提醒，关于醉酒驾驶会不会公告公司，这同样需要分状况来看。

1.在普通醉酒驾驶案件中，公安机关在侦查过程中，一般不会主动公告犯罪嫌疑人所在单位。

2.醉酒驾驶案件是刑事案件，公安机关的职责是依法进行调查、取证等工作，重点在于查明案件事实和追究犯罪嫌疑人的刑事责任，一般不会将案件状况随便告知无关第三方，包含犯罪嫌疑人的工作单位。

3.在特殊状况下，假如醉酒驾驶行为导致了紧急后果，比如发生重大交通事故，构成交通肇事罪等，且案件引起了较大社会干扰，或者有关部门觉得有必要向单位通报状况的，或许会公告单位。

4.在后续的司法程序中，譬如法院在判决时，也会会依据具体状况决定是不是将判决结果通报给犯罪嫌疑人所在单位，以起到肯定的警示和教育用途。

因此，虽然通常情况下醉酒驾驶不会主动公告单位，但在特定情形下存在公告单位的可能性。

醉酒驾驶后公司会不会开除职员

醉酒驾驶触犯刑法后，公司是不是给予开除，这同样需要综合多方面原因来断定。

1.从法律层面来看，醉酒驾驶构成危险驾驶罪，是刑事犯罪。

依据《中国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

这里用的是“可以”，而非“应当”，意味着单位在是不是开除职员方面有自主决定权。

2.从单位内部规定角度来看，假如单位在规章规范中明确规定，职员一旦有刑事犯罪行为即予以开除，且该规章规范经过民主程序拟定并向职员公示，那样单位开除醉酒驾驶触犯刑法的职员，是符合规定的。

3.假如单位从人性化管理等方面考虑，觉得职员醉酒驾驶情节较轻，且职员事后有深刻认识和悔改表现，单位也会选择不予开除，而是给予其他处罚，如警告、降职、扣减绩效等。