1、醉酒驾驶被公司开除可以维权吗

醉酒驾驶被公司开除，职员在通常情况下并不拥有维权的空间：

1.按法律规定，若是劳动合同关系，职员被依法追究刑事责任，用人单位是有权解除劳动合同的。醉酒驾驶行为不只违反了交通法规，更触有刑法，其紧急性已经超出了用人单位内部规章规范的范畴。

2.当职员因醉酒驾驶被追究刑事责任时，这符合《中国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，即“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同。

因此，在这样的情况下，职员被开除是合法的，很难通过维权来恢复劳动关系。假如职员觉得开除决定存在其他不当之处，譬如公司规章规范不清楚、开除程序不合法等，可以寻求法律渠道进行申诉。

2、职员醉酒驾驶单位能否开除

法律快车提醒你，职员醉酒驾驶，单位是有权开除的。这既符合法律法规的规定，也体现了用人单位对职员行为的严格管理。

1.《中国劳动合同法》明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包含被依法追究刑事责任的情形。

2.醉酒驾驶行为正是一种紧急的违法行为，不只风险公共安全，也会给用人单位带来不好的的社会干扰。

3.对于公务员性质的员工来讲，因为曾因犯罪受过刑事处罚的，不能录用为公务员。

因此，假如职员是公务员或具备公务员身份的职员，醉酒驾驶被追究刑事责任后，用人单位同样有权开除其公职。