签订劳动合同没上班劳动合同生效吗

签订劳动合同后，即便没上班，劳动合同仍然生效。

1.劳动合同的生效并不以实质开始工作为首要条件，只须双方自愿签订并符合法律规定的要点，合同即成立并生效。

2.假如劳动合同在签订过程中存在欺诈、胁迫或其他违法行为，那样该合同或许会被视为无效或部分无效。

比如，假如一方以欺诈方法使他们在违背真实意思的状况下签订劳动合同，那样这份合同就是无效的。

因此，在签订劳动合同前，双方都应仔细阅读合同条约，确保合同内容合法、公正，并真实反映双方的意愿。

劳动合同无效或部分无效情形

依据有关法律法规，劳动合同在以下情形下会被视为无效或部分无效：

1.以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使他们在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。这样的情况下，受害方有权请求法院或仲裁机构确认合同无效。

2.用人单位免除我们的法定责任、排除劳动者权利的。比如，劳动合同中假如简化条约、缺失法定条约，或者仅规定劳动者义务而忽视其权利，如此的合同是无效的。

3.违反法律、行政法规强制性规定的。包含不拥有订立劳动合同的资格、劳动条件不符合法律规定、招录童工、低于最低薪资标准、不缴纳社会保险成本等，这类情形都会致使劳动合同无效。

签订劳动合同的需要注意的地方

找法网提醒你，在签订劳动合同时，双方应该注意以下几个方面：

1.用人单位应确保在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。假如逾期未签，用人单位需要支付劳动者两倍薪资，并尽快补订书面劳动合同。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位恶意拖延签订劳动合同。

2.劳动合同履行地与用人单位注册地不同时，双方应明确根据什么区域的法律法规实行。

通常来讲，根据劳动合同履行地的有关规定实行更为合理。

但假如用人单位注册地的规范高于劳动合同履行地，且双方约定根据用人单位注册地的规定实行，那样也应从其约定。

3.劳动者在试用期的薪资应高于本单位相同职位最低档薪资的80%，且不能低于劳动合同约定薪资的80%，同时也不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

这一规定旨在保障劳动者在试用期内的合法权益。

4.用人单位应支付对劳动者进行专业技术培训的有关成本，包含培训成本、差旅成本等直接成本。这是用人单位对劳动者进行人力资本投资的一种体现，也是双方劳动关系稳定的要紧保障。

5.劳动者提出订立无固按期限劳动合同时，用人单位应与劳动者协商一致后订立。双方应根据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定劳动合同的内容。

这一规定旨在促进劳动关系的长期平稳发展。