交社保的劳动合同如何签订

交社保的劳动合同，签订方法具体如下：

1.用人单位和劳动者在签订劳动合同时，需要对社保状况进行明确约定。这意味着，双方需要依法参加社会保险，这是劳动合同必须具备的条约，也是双方的法概念务。

2.劳动合同的签订过程中，应当包括对社会保险的具体规定，确保劳动者在就业期间可以享遭到应有些社会保障。

3.假如用人单位在合同中未提及社保缴纳，或者拒绝为劳动者缴纳社会保险费，这即是对劳动者利益的侵害。在此情境下，劳动者有权主动提出解除劳动合同，并寻求法律渠道维护自己权益。

未缴社保的劳动合同争议处置

找法网提醒你，针对未缴社保引发的劳动合同争议，其处置方法需依据具体状况而定。

1.若用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者有权需要用人单位补办社会保险手续。

2.此类争议，虽涉及劳动关系，但并不是劳动争议范畴，劳动者应向劳动行政部门申请解决。劳动行政部门将依法对用人单位进行监管，并督促其履行社保缴纳义务。

3.若因用人单位没有办理社会保险手续，且社会保险经办机构不可以补办，致使劳动者没办法享受社会保险待遇并导致损失的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，需要用人单位赔偿相应损失。

在此过程中，劳动者应保留好有关证据，如劳动合同、薪资条等，以证明自己与用人单位的劳动关系及社保缴纳状况。

离职后的经济补偿与社保关系

关于离职后的经济补偿与社保关系，需明确的是，依据《劳动合同法》规定，解除劳动合同经济补偿主要适用于合同到期不再续签或合同未到期单位提前辞退职工的状况。

1.单位应给予职工肯定的经济补偿，以解决职工在未找到新工作职位之前的生活困难。

2.若职工因个人缘由（如另寻高就）提前需要解除劳动合同，则不是单位应给予经济补偿的范畴，且职工可能需要承担违约金责任。

3.根据新的《劳动合同法》规定，违约金的数额不能超越用人单位提供的培训成本。若单位未提供培训成本，则职工不需要承担赔偿违约金的责任。

至于社保关系，职工在离职后，应准时向社保部门办理社保关系转移手续，确保自己社保权益不受影响。对于用人单位未依法缴纳社保的状况，职工在离职后仍有权向有关部门投诉并寻求法律救济。