1、如何要回拖欠的薪资

要回拖欠的薪资，劳动者可以采取以下步骤：

1.劳动者应主动向用人单位提出支付需要，与用人单位进行交流协商。这是解决拖欠薪资问题的最佳选择方法，由于多数用人单位会考虑到诉讼本钱和负面影响，或许会赞同支付合理薪资的需要。

2.若协商无果，劳动者可向劳动争议调解委员会提出调解请求。该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能相对中立地帮助双方解决矛盾。

3.当协商和调解均无效时，劳动者可在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

4.若劳动者对劳动仲裁结果不认可，还可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院起诉，以诉讼形式寻求进一步的法律救济。

2、个体老板拖欠薪资讨要办法

法律快车提醒，针对个体老板拖欠薪资的状况，劳动者可以采取以下讨要办法：

1.向劳动监察大队投诉。依据法律规定，用人单位违反国家规定拖欠薪资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处置。

2.申请劳动仲裁。与协商和调解类似，劳动仲裁也是解决劳动争议的要紧渠道。劳动者在不愿协商、调解或调解无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。若劳动者持有欠条等证据，可直接向法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款后，若单位仍不支付，劳动者可在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制实行。

3、老板拖欠薪资处置方法

面对老板拖欠薪资的状况，劳动者可以采取以下处置方法：

1.申请劳动仲裁是基本渠道。劳动者可需要支付薪资和赔偿金，劳动仲裁委员会将依法进行裁决。

2.各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付状况。若发现用人单位存在拖欠薪资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

3.劳动者在维护自己权益时，应充分知道有关法律法规，如《劳动争议调解仲裁法》和《薪资支付暂行规定》等。

这类法律为劳动者提供了有力的法律保障和支持。在必要时，劳动者还可寻求专业律师的帮忙，以更有效地维护自己合法权益。