1、单位不给薪资条是违不违法

单位不给薪资条确实是违法行为。

1.依据国内有关法律规定，用人单位在支付劳动者薪资时，需要书面记录支付薪资的数额、时间、领取者的名字与签字，并保存两年以上以备查看。

2.用人单位在支付薪资时还应向劳动者提供一份其个人的薪资清单。这一规定确保了劳动者的知情权，使其可以了解知道我们的薪资构成及支付状况。

因此，假如单位不给薪资条，就违反了《薪资支付暂行规定》第六条的有关需要，劳动者有权需要单位提供，并可以向有关部门进行投诉。

2、暑假工不给薪资能否报警

暑假工不给薪资可以报警，但一般用途有限，由于拖欠薪资不是警察直接管理的权限。然而，这并不意味着劳动者没其他渠道来维护我们的权益。

1.对于用人单位无故拖欠暑假工薪资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

2.劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处置，并需要其支付被拖欠的薪资，假如用人单位逾期不支付，还可能面临劳动行政部门的处罚。

因此，虽然报警不是直接解决拖欠薪资问题的渠道，但劳动者仍可以通过其他合法方法来维护我们的权益。

3、企业拖欠薪资是不是违法

企业拖欠薪资是违法的。

1.依据国内《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位无故拖欠劳动者薪资是违法行为，需要承担相应的法律责任。

这类责任包含由劳动行政部门责令其支付劳动者的薪资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

2.赔偿金的支付标准依据用人单位拖欠薪资的金额和时间来确定，一般为应对金额的百分之五十以上百分之一百以下。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，预防用人单位恶意拖欠薪资。

因此，法律快车提醒你，假如企业存在拖欠薪资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，并需要企业承担相应的法律责任。