辞职后公司拖欠薪资不给如何解决

辞职后，若公司拖欠薪资不给，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益：

1.可以尝试与公司进行协商解决，明确表达薪资被拖欠的状况，需要公司立即支付。

2.若协商无果，劳动者可以前往劳动行政部门，一般是单位所在区的劳动监察大队进行举报。

3.劳动者还可以选择直接申请仲裁。在申请仲裁前，需要确认与单位之间的劳动关系，筹备好如薪资单、考勤记录等证明材料。

公司不发薪资应去什么地方投诉

找法网提醒，针对公司不发薪资的状况，劳动者有两个主要的投诉途径。

1.向用人单位所在地的劳动局进行投诉。劳动局作为劳动关系的监管部门，有权对单位的违法行为进行调查和处置。

2.向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动仲裁委是专门处置劳动争议的机构，劳动者可以向其提出仲裁申请，需要单位履行支付薪资的义务。

劳动者维权应该注意什么

在维权过程中，劳动者应该注意以下几个方面：

1.要确认与单位之间的劳动关系，筹备好有关的证明材料，如薪资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。这类材料是证明劳动关系和薪资拖欠状况的重点证据。

2.在确认劳动关系后，劳动者可以与单位进行协商，需要单位补发薪资。若协商不成，劳动者应准时向劳动局或劳动仲裁委投诉，并筹备好有关证据材料。

3.假如拖欠薪资数额较大，劳动者可以考虑寻求法律援助，通过律师的帮忙来提起诉讼，要回被拖欠的薪资。在诉讼过程中，劳动者需要配合律师的工作，提供必要的证据和信息。

4.劳动者应时刻维持冷静和理性，防止采取过激的行为。在维权过程中，要遵守法律法规，尊重别人的权利和利益。