公司给了补偿还能领失业保险吗

公司给了补偿还能领失业保险，享受失业保险待遇需同时满足三个条件：

1.非本人意愿中断就业的；

2.已依法办理失业保险登记，并有求职需要；

3.依法参加了失业保险，且所在用人单位和本人按规定履行交费义务满1年。

因此，即使公司提供了经济补偿，只须满足上述条件，职员仍有权申领失业保险金，职员应在解除或终止合同之日起60日内，向有关社会保险经办机构申请，逾期则视为舍弃。

领失业金的条件是什么？

领取失业金的条件明确且严格，主要包含三个方面：

1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，这是确保失业者享受保险待遇的基本首要条件；

2.非因本人意愿中断就业，这排除去自愿辞职等状况，确保失业保险金用于真的需要帮助的失业者；

3.已经进行失业登记，并有求职需要，这鼓励失业者积极探寻新的工作机会，达成再就业。

找法网提醒，《社会保险法》还规定了停止领取失业保险金的五种情形，如重新就业、应征服兵役等，以确保资源的合理分配和用。

劳动合同到期怎么样领失业金？

劳动合同到期不续签，且为用人单位不续签的状况下，失业者可以领取失业保险金。领取步骤需遵循以下规定：

1.确认是不是满足领取条件，即失业前已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业并已进行失业登记且有求职需要；

2.在劳动合同终止后的肯定时间内（一般为60日内），向受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构提出申请；

3.根据有关程序进行审核和发放。

失业者需维持关注并积极配合办理手续，以确保可以准时获得应有些失业保障。