辞职当月公司未交社保如何解决

在辞职当月，假如发现公司未按时缴纳社会保险费，可以采取以下手段来维护自己权益。

1.劳动者应与公司进行交流，需要公司尽快补缴未交的社保成本。

2.假如公司未能准时响应或拒绝补缴，劳动者可以向劳动部门举报或申请劳动仲裁，需要公司补齐工作期间未交的社保金额。

3.在申请劳动仲裁时，劳动者需要筹备有关证据，如薪资条、社保缴纳记录等，以证明公司确实存在未缴纳社保的状况。

4.劳动者还需要知道有关法律规定，确保我们的诉求符合法律需要。

社保问题劳动仲裁

对于社保问题引发的劳动纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁的方法来解决。在申请劳动仲裁时，劳动者需要根据以下步骤进行操作：

1.提交申请书。

（1）劳动者应当向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交副本。

（2）申请书应载明劳动者的名字、性别、年龄、工作单位和住所，与用人单位的名字、住所和法定代表人或主要负责人的名字、职务。

（3）申请书还应明确仲裁请求和所依据的事实、理由，提供有关证据和证据来源，与申请仲裁的日期。

2.仲裁受理。

（1）劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在5日内作出受理或不予受理的决定。

（2）假如决定受理，仲裁委员会应在5日内将申诉书副本送达被申请人。假如决定不予受理，应说明理由。

3.开庭审理。

（1）仲裁庭在开庭前5日，应将开庭日期、地址书面公告双方当事人。

（2）在开庭过程中，劳动者应充分陈述我们的诉求和事实理由，提供有关证据。

（3）仲裁庭会依据双方当事人的陈述和证据，进行调解或裁决。

4.仲裁调解与裁决。

（1）仲裁庭在处置劳动争议时，会先行调解，促进双方当事人自愿达成共识。

（2）假如调解成功，仲裁庭会制作调解书并送达双方当事人。

（3）假如调解失败，仲裁庭会准时作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院起诉。

保障自己社保权益

劳动者在辞职后，应密切关注我们的社保权益。

1.假如发现公司未按时缴纳社会保险费，应准时采取行动，维护我们的合法权益。同时，劳动者还应知道有关法律法规和政策，提升我们的法律意识和维权能力。

2.在申请劳动仲裁或向法院起诉时，劳动者应筹备充分的证据材料，确保我们的诉求得到支持。

假如社保缴纳还有其他疑问，譬如社保断缴如何补缴？欢迎在找法网提问，大家会第一时间为你提供专业的解答。