因旷工被公司开除有失业保险金吗

因旷工被公司开除一般没失业保险金，但具体来讲，虽然职员是因旷工被开除，但根据现行规定，只须该职员在被开除前已经缴纳失业保险金满一年以上，且满足其他有关条件，那样他就有资格申请领取失业保险金。

这一规定意味着，失业金的领取并不完全取决于被开除是什么原因，而是更多地关注于职员是不是已经履行了缴纳失业保险金的义务与是不是符合领取的其他法定条件。

失业金领取的法律规定

失业金领取的法律规定主要依据的是《中国社会保险法》第四十五条。

1.该条规定明确了失业职员领取失业保险金的三个基本条件：

失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；

非因本人意愿中断就业的；

已经进行失业登记，并有求职需要的。

找法网提醒你，这三个条件缺一不可，只有同时满足这三个条件的失业职员，才能从失业保险基金中领取失业保险金。

2.“非因本人意愿中断就业的”这一条件排除去因个人缘由（如旷工、自动辞职等）致使的失业状况，但并未完全排除所有被开除的职员，由于开除是什么原因可能多种多样，并不是都是职员的过错。

失业金领取条件及步骤

失业金领取的条件已经如上所述，主要依据的是《中国社会保险法》的有关规定。下面，大家简要介绍一下失业金领取的步骤：

1.失业登记：失业职员需要在被开除后的规定时间内，到当地劳动就业服务机构进行失业登记。这一步骤是领取失业金的首要条件，也是确认失业职员身份和求职意愿的要紧环节。

2.提出申请：在完成失业登记后，失业职员需要向当地社会保险经办机构提出领取失业保险金的申请。申请时需要提供有关的证明材料，如身份证明、失业证明、交费记录等。

3.审核与发放：社会保险经办机构在收到失业职员的申请后，会对其提供的材料进行审核。审核通过后，会根据规定的规范和期限向失业职员发放失业保险金。

应该注意的是，失业金的领取期限和金额都是有限制的，具体取决于失业职员缴纳失业保险金的年限和当地的政策规定。

因此，在领取失业金时，失业职员需要知道我们的权益和义务，确保合法合规地享受这一社会保障待遇。