1、政府拖欠薪资如何处置效果最好的办法

政府拖欠薪资，效果最好的的处置办法具体如下：

1.依据《劳动法》第91条的规定，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门在接到投诉、举报并进行审察后，若确认存在拖欠薪资的状况，将责令用人单位支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可能需要支付赔偿金。

这是通过行政方法直接解决拖欠薪资问题的有效方法。

2.结合《劳动合同法》第30条的规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到申请后，会依法发出支付令，需要用人单位限时支付拖欠的薪资。

这种方法具备法律强制力，可以促进用人单位尽快履行支付义务。

3.《劳动合同法》第85条也明确规定：

用人单位未根据劳动合同约定或国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的法律责任。

劳动行政部门可以责令用人单位限时支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若逾期不支付，还可以责令用人单位按应对金额50%至100%的规范向劳动者加付赔偿金。

这一规定进一步强化了劳动者的法律保护，加强了对用人单位拖欠薪资行为的惩处力度。

2、申请劳动仲裁需筹备什么材料

申请劳动仲裁时，劳动者需要筹备一系列有关材料。

1.需要提交劳动仲裁申请书，详细陈述申请事情、事实及理由，一式两份或按被申请每人数提供。

2.申请人需提供身份证明及复印件，以证明其合法身份。

3.若申请人有委托代理人，还需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事情，并提交受委托代理人的身份证复印件。

4.若委托代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；若委托代理人是公民，则需提供与委托人签订的不收费代理协议书，与代理人和委托人之间关系的法律资料。

5.申请人还需提供被申请人的工商企业注册信息资料，与申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，这类证明材料包含：

劳动合同、暂住证、工作证；

厂牌、工卡、薪资表（单）；

入职登记表、押金收据等。

6.申请人还需填写《提交证据材料清单》一式两份，以便劳动仲裁机构对提交的证据材料进行整理和审察。

3、劳动仲裁可保障什么权益

劳动仲裁作为劳动者维护自己权益的要紧渠道，可以保障劳动者的多项权益。

1.劳动仲裁可以确保劳动者获得应得的薪资报酬和经济补偿。在用人单位拖欠薪资或未按规定支付经济补偿的状况下，劳动者可以通过劳动仲裁需要用人单位履行支付义务。

2.劳动仲裁还可以保障劳动者的休息休假权益。若用人单位违反劳动法规定，剥夺劳动者的休息休假权利，劳动者同样可以通过劳动仲裁需要用人单位进行赔偿或纠正违法行为。

3.劳动仲裁还可以对用人单位的违法行为进行惩处，依据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，用人单位若存在拖欠薪资、未签订劳动合同等违法行为，劳动仲裁机构可以责令其限时改正，并可能处以罚款等行政处罚。

法律快车提醒你，这不只能够帮助维护劳动者的合法权益，也能够帮助促进用人单位的合法经营和劳动关系的和谐稳定。