工伤申请仲裁赔偿多久到账

工伤申请仲裁赔偿的到账时间一般在一到六个月之间，具体而言，这一时间跨度遭到多种原因的影响：

1.发生工伤事故后，赔偿款由工伤保险基金和用人单位按不同情形分别支付。

2.对于由工伤保险基金支付的成本，如医药费，一般先由用人单位垫付，后期进行报销，这部分成本并不直接支付给劳动者个人。

3.若工伤级别达到10级及以上，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金，这部分成本在完成工伤鉴别并申请支付后，大约一个月左右可以到达公司账户。

4.至于公司何时将这笔成本转到工伤职工账户，则取决于用人单位的工作效率。

5.由用人单位支付的成本，如停工留薪期的薪资，是按月支付的；而一次性伤残就业补助金，则是在受伤职工辞职后才支付的。

工伤事故纠纷怎么样处置？

处置工伤事故纠纷时，无论用人单位是不是为其雇工缴纳工伤保险费，劳动者一旦发生工伤事故，第一应根据国务院的有关规定请求工伤保险赔偿。

1.劳动者不可以直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，而是应遵循工伤保险的优先适用原则。

2.对于未参加工伤保险的企业和用人单位，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题的讲解》明确规定，即便未参加工伤保险，用人单位的劳动者发生工伤事故时，也需要按《工伤保险条例》的规定处置。

3.工伤职工有权享有工伤保险待遇，且这类待遇应根据《工伤保险条例》规定的规范由用人单位支付。

4.若用人单位与劳动者就工伤赔偿发生争议，应第一向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.仲裁不可以解决的，受害人可以提出相应的诉讼请求，法院一般会依据工伤保险优先适用原则进行断定。

工伤赔偿仲裁的步骤是什么？

找法网提醒你，工伤赔偿仲裁的步骤主要包含以下几个步骤：

1.在劳动能力鉴别（工伤鉴别）结论作出之日，劳动者可向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇，并需要用人单位支付其应承担的工伤赔偿待遇。

2.若用人单位未缴纳工伤保险，则工伤赔偿待遇应由用人单位全部承担，若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

3.在申请仲裁时，劳动者可以委托专业律师处置有关事宜，以确保自己权益得到充分保障，仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明我们的工伤事实及赔偿请求的合理性。

4.仲裁委员会将依据事实和法律规定，对争议进行裁决。若劳动者对裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

请注意，以上步骤仅供参考，详细步骤可能因区域和政策的不同而有所差异。在实质操作中，建议劳动者咨询当地的人力资源和社会保障局或专业律师以获得更详细的信息和指导。