工伤赔偿按什么标准薪资计算

工伤赔偿的薪资计算标准主要依据职工的原薪资福利待遇与伤残等级来确定，具体如下：

1.停工留薪期的薪资一般根据职工原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的原薪资福利待遇涵盖了职工在受伤前正常出勤时的所有应得收入，如基本薪资、奖金、津贴及补贴等。

值得注意的是，停工留薪期一般低于12个月，但在特殊状况下，如伤情紧急或状况特殊，经市级劳动能力鉴别委员会确认后，可适合延长，但延长的期限也不能超越12个月。

2.伤残津贴的发放标准则依据伤残等级的不同而有所差异。

一级至四级伤残的津贴分别为本人薪资的90%、85%、80%和75%，这里的本人薪资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月交费薪资。

对于五级、六级伤残职工，若很难安排工作，则由用人单位按月发放伤残津贴，标准分别为本人薪资的70%和60%。

3.一次性伤残补助金等也与本人薪资有关，其计算基数同样是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月交费薪资，但在计算时需遵循当地工伤保险的有关规定。

工伤赔偿与复工的关系

找法网提醒，工伤赔偿与能否复工之间并没势必的先后顺序。

1.假如工伤职工经过治疗已经恢复健康，可以正常履行工作职责，那样即便工伤赔偿的有关步骤还没有完成，也可以复工。

2.复工并不会干扰职工依法获得应得的工伤赔偿，由于赔偿是对职工工伤损害的补偿，与后续的工作状况是并行不悖的。

3.假如工伤较为紧急，职工仍处于治疗或康复期，没办法正常工作，则不应复工，而应继续休息调养，等待完全康复后再考虑返岗工作。

4.在康复期间，职工仍可依法推进工伤赔偿的有关事宜，确保我们的合法权益得到保障。

工伤致死赔偿与年龄关系

工伤死亡赔偿与爸爸妈妈年龄并无直接联系，即便爸爸妈妈未满60岁，也可获得相应的赔偿。在工伤死亡的状况下，赔偿项目主要包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度职工月平均薪资。

2.供养亲属抚恤金则根据职工本人薪资的肯定比率发放给由因工死亡职工生首要条件供主要生活来源、无劳动能力的亲属，这里的亲属包含爸爸妈妈等。

3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

因此，对于工伤死亡的职工，其爸爸妈妈即便未满60岁，只须符合有关规定条件，依旧可以得到相应的赔偿。这体现了国内工伤保险规范对工伤职工及其家属的充分保障。