工伤期间的薪资是如何算的

工伤期间的薪资依据原薪资进行计算的，工伤职工在住院治疗工伤期间，所在单位需要根据本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

这一规定确保了工伤职工在治疗期间的基本生活需要得到保障。

1.对于因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的职工，其在停工留薪期内的原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这一规定旨在保障工伤职工在停工留薪期内的经济收入不受影响，值得注意的是，停工留薪期一般低于12个月。

2.对于伤情紧急或者状况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认后，可以适合延长停工留薪期，但延长的时间也不能超越12个月。

3.《工伤保险条例》第六十一条还明确了“本人薪资”的意思，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪资，为工伤期间的薪资计算提供了明确的依据。

工伤医疗期有什么福利待遇？

工伤医疗期是工伤职工同意医疗救治和康复的要紧时期，在此期间，工伤职工享有多种福利待遇。

1.工伤职工在住院治疗工伤时，所在单位需要根据本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费，以确保工伤职工的基本生活需要。

2.工伤职工到统筹区域以外就诊所需的交通、食宿成本，也由所在单位根据本单位职工因公出差标准报销，这一规定大大减轻了工伤职工的经济负担。

3.工伤职工在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这一规定保障了工伤职工在停工留薪期内的经济收入不受影响。

4.工伤职工还享有工伤医疗待遇，包含医疗成本、康复成本、辅助器具配置成本等，这类成本将由工伤保险基金或用人单位承担，具体承担方法依据有关规定实行。

停工留薪期薪资支付规定是？

找法网提醒你，停工留薪期薪资支付规定主要依据《工伤保险条例》第三十一条。

1.依据该规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这一规定旨在保障工伤职工在停工留薪期内的经济收入不受影响，确保其可以安心同意医疗救治和康复。

2.停工留薪期一般低于12个月，但对于伤情紧急或者状况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认后，可以适合延长停工留薪期，但延长的时间也不能超越12个月。

这一规定既考虑了工伤职工的实质状况，又防止了停工留薪期过长对企业经打造成的不利影响。

综上所述，工伤期间的薪资计算、工伤医疗期的福利待遇与停工留薪期薪资支付规定均依据《工伤保险条例》的有关规定实行。