工伤申请延期的医疗成本由哪个承担

工伤申请延期的状况下，医疗成本应由用人单位承担。

1.依据《工伤保险条例》的有关规定，工伤保险实行的是雇主责任原则，这意味着用人单位有责任为遭受事故伤害或患职业病的从业职员准时申请工伤认定。

2.当工伤事故发生或职业病被确诊后，用人单位应在规定的时间内申报工伤认定申请，以保障从业职员的合法权益。

3.若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，致使工伤认定申请延期，那样在此期间发生的工伤待遇等有关成本，包含医疗成本，应由该用人单位负担。

这一规定旨在督促用人单位准时履行其法定责任，保障从业职员的合法权益不受侵害。

工伤认定申请的时限规定

找法网提醒，工伤认定申请的时限规定如下：

1.用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这一时限是法律明确规定的，旨在确保工伤认定工作可以准时拓展，保障从业职员的合法权益。

2.为了应付特殊状况，如事故调查复杂、证据采集困难等，经报区县劳动保障行政部门赞同，申请时限可以适合延长。

3.若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，从业职员或者其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。

应该注意的是，若用人单位或者从业职员等无正当理由超出1年申请的，劳动保障行政部门将不再受理。

逾期未申请工伤认定的后果

逾期未申请工伤认定的后果是紧急的。

1.对于用人单位而言，若未在规定时间内提出工伤认定申请，将承担在此期间发生的工伤待遇等有关成本，包含医疗成本等。这不只增加了用人单位的经济负担，还可能影响其声誉和形象。

2.对于从业职员而言，逾期未申请工伤认定可能致使其没办法获得应有些工伤赔偿和待遇，给其生活和工作带来很大的不便和困难。

3.逾期未申请工伤认定还可能影响劳动保障行政部门对工伤事故的准时调查和处置，从而延误对事故缘由的查明和对责任人的追究。

因此，用人单位和从业职员都应高度看重工伤认定申请的时限规定，确保在规定时间内提出工伤认定申请，以维护我们的合法权益。