医疗期与停工留薪期是否一样

医疗期与停工留薪期并不同。

1.医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，而用人单位不能解除劳动合同的期限。在此期间，劳动者可享受病假薪资等福利待遇，并有权需要用人单位继续缴纳社会保险费等。

2.停工留薪期则是指劳动者因工伤或职业病需要中止工作同意工伤医疗的期间，由用人单位根据原薪资福利待遇发放薪资福利待遇，并承担有关医疗成本等责任。

简而言之，医疗期适用于所有因病或非因工负伤的劳动者，而停工留薪期则仅适用于因工伤或职业病需要的劳动者。

医疗期与停工留薪期有什么不同

找法网提醒，医疗期与停工留薪期有什么区别主要体目前以下两个方面：

1.两者的适用范围不同。医疗期适用于所有因病或非因工负伤的劳动者，而停工留薪期则仅适用于因工伤或职业病需要的劳动者。

假如劳动者是因工作缘由受伤，那样他们应该享受停工留薪期的待遇；

而若是由于其他缘由致使的疾病或伤害，则应该享受医疗期的待遇。

2.两者的待遇标准也不同。

在医疗期内，劳动者可以享受病假薪资等福利待遇，但具体标准可能因区域和企业而异。

而在停工留薪期内，劳动者则可以根据原薪资福利待遇发放薪资福利待遇，并由用人单位承担有关医疗成本等责任。