工伤后辞职了可以申请工伤赔偿吗

工伤后辞职了，可以申请工伤赔偿。辞职并不妨碍劳动者对于因工作所受伤害的赔偿请求权。无论劳动者是不是在职，只须符合工伤认定的条件，就有权请求相应的工伤赔偿。

因此，即便工伤后选择了辞职，劳动者仍然可以向用人单位提出工伤赔偿的申请。但应该注意的是，在申请工伤赔偿前，应先进行工伤认定，明确工伤等级，这是获得赔偿的首要条件和基础。

辞职后工伤赔偿包含什么内容

找法网提醒，辞职后的工伤赔偿内容主要包含以下几个方面：

1.一次性伤残补助金：对于因工伤导致伤残的劳动者，可以在劳动关系存续期间或辞职后需要支付一次性伤残补助金，这是工伤赔偿的要紧组成部分。

2.一次性工伤医疗补助金：劳动者辞职后，若工伤需要继续治疗，可以申请一次性工伤医疗补助金，用于支付后续的医疗成本。

3.一次性伤残就业补助金：对于因工伤致使劳动能力减少或丧失的劳动者，辞职后可以请求一次性伤残就业补助金，以帮助其重新就业或适应新的生活环境。

还包含医疗费、误工费等因工伤而产生的直接经济损失，这类成本也应由用人单位承担。

工伤赔偿纠纷怎么办

在申请工伤赔偿的过程中，假如劳动者与用人单位之间产生纠纷，可以通过以下方法解决：

1.申请行政复议：依据有关规定，对工伤认定结论或经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，通过行政渠道解决争议。

2.提起行政诉讼：除去行政复议外，劳动者还可以选择直接提起行政诉讼，通过司法渠道维护我们的合法权益。

3.申请调解、仲裁或提起民事诉讼：对于工伤待遇方面的争议，劳动者与用人单位还可以根据处置劳动争议的有关规定，申请调解、仲裁或提起民事诉讼。