工伤日期如何算的

工伤日期的计算是确定工伤认定申请时间的要紧依据，工伤日期是指事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日，具体来讲：

1.事故伤害发生之日：工伤日期中的事故伤害发生之日，一般指的是伤害行为实质发生的当天。比如，职员在工作场合操作机器时不慎受伤，那样这一天就被视为事故伤害发生之日。

2.被诊断、鉴别为职业病之日：假如被诊断为职业病，那样工伤日期则是被医疗机构明确诊断为职业病的日期。

综上所述，工伤日期的计算对于工伤认定申请至关要紧，公司应严格根据规定的时间节点进行申报，以确保职员的合法权益得到保障。

公司报工伤的时限

找法网提醒，公司报工伤的时限是工伤认定程序中的要紧环节。

1.依据有关规定，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.假如公司未能在规定的30日时限内提交工伤认定申请，那样在此期间发生的符合有关规定的工伤待遇等有关成本将由公司自行承担。

3.假如公司未按规定提出工伤认定申请，工伤职工也有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

公司申请工伤的步骤

公司帮职员申请工伤的步骤主要包含以下几个步骤：

1.准时救治：事故发生后，公司应第一时间将受伤职员送往有资质的医疗机构进行救治，确保职员的生命健康得到准时保障。

2.筹备申报材料：在申请工伤认定前，公司需要筹备一系列申报材料，包含但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

3.提出申请：在规定的时间内，公司应向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一步骤是工伤认定程序的重点环节，公司应确保申请材料的真实性和完整性。

4.配合调查：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，或许会依据需要对申请人提供的证据进行调查核实。在此过程中，公司和职员应积极配合。

5.等待认定结果：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内将作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。