工伤赔偿停工留薪期薪资如何计算
工伤赔偿停工留薪期薪资的计算方法，是根据职工的原薪资水平来确定的，具体如下：
1.职工在停工留薪期间，其薪资待遇维持不变。用人单位有责任按月向职工支付其原薪资，支付的时间则依据双方的约定来具体确定。
2.《工伤保险条例》第三十三条明确规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这一规定确保了工伤职工在停工留薪期间的基本生活不受影响，同时也体现了对工伤职工的关怀和保护。
2、工伤停工留薪期限是多长时间
找法网提醒，工伤停工留薪期限一般低于12个月。
1.对于伤情紧急或者状况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长停工留薪期，但延长的期限也不能超越12个月。
2.在停工留薪期内，工伤职工享有原薪资福利待遇不变的权益。一旦工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而根据有关规定享受伤残待遇。
3.若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
停工留薪期满后怎么样享受待遇
停工留薪期满后，工伤职工的待遇将依据其伤残等级和后续治疗状况来确定。
1.对于已经评定伤残等级的工伤职工，将停发原待遇，转而根据《工伤保险条例》的规定享受伤残待遇。这类待遇包含但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费与配置辅助器具等成本。
2.若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。这包含同意必要的医疗救治、康复治疗和按期复查等，并由工伤保险基金或用人单位承担相应的医疗成本。
综上所述，工伤职工在停工留薪期间及期满后，其待遇的确定和享受均遭到有关法律法规的保护和约束。用人单位应严格遵守有关规定，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。