工伤有保险赔偿后公司还有赔偿吗

工伤有保险赔偿后，公司可能是还有赔偿的，主要取决于具体的工伤赔偿项目和工伤保险的覆盖范围。

1.当劳动者遭遇工伤事故并被认定为工伤后，若用人单位已经为劳动者购买了工伤保险，则劳动者可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，这并不意味着公司就没任何赔偿责任了。

2.工伤保险主要覆盖的是因工伤致使的医疗成本、康复成本、一次性伤残补助金等直接经济损失。

3.可能还存在一些间接损失或特殊状况的赔偿，如停工留薪期间的薪资福利、陪护费、交通食宿费等，成本可能并不完全由工伤保险基金承担，而需要由用人单位依据实质状况进行赔付。

因此，在工伤有保险赔偿后，公司是不是还有赔偿，需要依据具体的赔偿项目和工伤保险的覆盖范围来确定。

工伤保险赔偿后单位还赔吗

在工伤保险赔偿后，单位是不是还需要赔偿，同样取决于具体的工伤状况和赔偿项目。

1.工伤保险主要承担的是因工伤致使的直接经济损失，在某些状况下，用人单位可能还需要承担额外的赔偿责任。

2.假如劳动者在工伤后需要停工留薪进行治疗或康复，那样停工留薪期间的薪资福利就需要由用人单位来支付。

3.假如工伤致使了劳动者生活不可以自理，需要别人陪护的，陪护费也会需要由用人单位来承担。

4.虽然工伤保险基金已经承担了医疗成本等直接损失，但假如用人单位存在过错或违法行为致使工伤事故的发生，那样用人单位还可能需要承担额外的赔偿责任，如支付赔偿金等。

工伤保险与单位赔偿关系

找法网提醒你，工伤保险与单位赔偿之间存在肯定的联系和不同。

1.工伤保险是一种社会保障规范，旨在为劳动者提供因工伤致使的经济损失的赔偿，而单位赔偿则是用人单位因劳动者工伤而承担的赔偿责任。

2.在工伤事故发生后，劳动者第一会向工伤保险基金申请赔偿，工伤保险基金会依据工伤认定结果和赔偿标准来确定赔偿金额，并直接向劳动者支付。

3.工伤保险并不可以覆盖所有些工伤赔偿项目，在某些状况下，用人单位还需要承担额外的赔偿责任。

因此，工伤保险与单位赔偿之间既相互联系又相互不同。工伤保险为劳动者提供了基本的经济保障，而单位赔偿则是对工伤保险的补充和健全。