工伤后在单位再干三年还有补偿吗

工伤后在单位再干三年，大概是还有补偿的，主要取决于辞职的具体缘由：

1若是由于个人缘由选择辞职，且身体已经康复并能在单位正常工作，那样这是正常的个人决策行为，辞职时一般不会有额外的经济补偿。

2.假如辞职是因为用人单位存在未提供劳动保护、未准时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，致使劳动者被迫单方面解除劳动合同，则用人单位应依法向劳动者支付相应的经济补偿金。

找法网提醒你，经济补偿金的计算依据是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年工龄，用人单位需向劳动者发放一个月固定薪资额度的经济补偿金。

因此，工伤后在单位再干三年，若因用人单位的过错而辞职，是有权获得经济补偿的。

工伤后单位应赔偿什么费？

工伤后，单位应承担的经济赔偿责任十分广泛。

1.单位需要支付工伤医疗成本，包含治疗工伤所需的各项成本，需要承担辅助器具购置成本，与一次性伤残补贴。

2.对于因工伤致使没办法继续原工作的职员，单位还需支付伤残津贴，若职员需要长期护理，单位也应承担相应成本。

3.对于因工伤死亡的职员，单位还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，除去这类成本，单位还需考虑康复性治疗所需经费，与在住院治疗期间给予的食品补助费。

4.对于需要转移到外地就诊的职员，单位还应承担交通费、住宿费，单位还需支付职员在工伤期间的薪资福利，与终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

5.若单位未按规定参加工伤保险，发生工伤事故时，所有有关成本均由单位承担。

工伤赔偿包含什么具体项目？

工伤赔偿的具体项目主要包含以下几项：

1.工伤医疗成本，这是治疗工伤所必需的成本，包含诊疗费、药费、住院费等。

2.辅助器具购置成本，用于帮助工伤职员恢复生活自理能力和劳动能力。

3.一次性伤残补贴，依据职员的伤残等级给予的一次性补偿。

4.伤残津贴，对于因工伤致使没办法继续原工作的职员，按月支付的伤残津贴。

5.长期护理成本，对于需要长期护理的工伤职员，单位应承担的护理成本。

6.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这是针对因工伤死亡的职员的补偿。

7.单位还需支付职员在工伤期间的薪资福利，与在终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

这类项目一同构成了工伤赔偿的主要内容，旨在保障工伤职员的合法权益。