公司恶意罚款在哪投诉

公司恶意罚款，受害人即职员可以向劳动行政部门投诉。这是解决此类问题的直接渠道。具体来讲：

1.当职员觉得公司存在乱扣薪资或恶意罚款的行为时，第一可以尝试与公司进行协商解决，明确表达个人立场和诉求，看是不是可以达成一个双方都能同意的解决方法。

2.假如协商不成，职员有权向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解委员会将秉持公正、公平的原则，对双方的争议进行调解，以期达成和解。

3.若对调解结果仍不认可，职员可以需要仲裁机构进行仲裁。仲裁结果具备法律效力，双方都应遵守。

4.若职员对仲裁结果仍不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法渠道来维护我们的合法权益。

在此过程中，职员应保留好所有与公司恶意罚款有关的证据，如薪资条、罚款公告等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明我们的倡导。

恶意罚款怎么样申请法律援助

面对公司恶意罚款，假如职员在经济上遇见困境，无力承担法律咨询或诉讼的成本，可以申请法律援助。法律援助是国家为经济困难或特殊案件的当事人提供免费或减费的法律服务的一项规范。

职员可以向当地的法律援助中心或律师协会咨询申请法律援助的详细步骤和条件。通常来讲：

1.申请法律援助需要提供个人身份证明、经济困难证明与与恶意罚款有关的证据材料。

2.法律援助中心或律师协会将依据职员的实质状况和案件性质，决定是不是提供法律援助。

3.获得法律援助后，职员将得到专业的律师帮助，律师将代表职员与公司进行协商、调解、仲裁或诉讼，以维护职员的合法权益。

乱扣薪资有关的法律规定

找法网提醒，关于乱扣薪资的问题，《薪资支付暂行规定》第十六条做出了明确规定。

1.该规定指出，因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定需要其赔偿经济损失。

2.但赔偿的金额有限制，每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20％。

3.若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则用人单位应按最低薪资标准支付劳动者薪资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，预防用人单位滥用罚款权，恶意扣除职员薪资。

职员在遭遇乱扣薪资时，可以依据这一规定来维护我们的权益，用人单位也应严格遵守这一规定，确保薪资支付的合法性和合理性。

总之，面对公司恶意罚款或乱扣薪资的行为，职员应积极寻求法律渠道来维护我们的合法权益。