1、公司裁员赔偿金怎么样交税

公司裁员时，对于劳动者所获得的赔偿金，若其金额超越国家有关规定，则需要向国家缴纳相应的税费，具体而言：

1.当用人单位向劳动者支付的赔偿金未超越用人单位所在地该时间上半年的平均薪资水平的三倍时，这部分赔偿金是无需向国家有关机构缴纳税费的。

2.一旦赔偿金超出了这一标准，超出部分则需根据国家税务总局的有关规定，计算并征收个人所得税。

这一规定旨在确保税收规范的公平性和合理性，防止因高额赔偿金致使的税收逃避。

2、裁员赔偿金怎么样计算及交税

公司裁员的赔偿金计算方法主要依据《中国劳动合同法》的有关规定。

1.依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.对于六个月以上不满一年的状况，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.若劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资的三倍，则其经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

其中，“月薪资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

4.在计算得出赔偿金后，若其金额超越用人单位所在地该时间上半年的平均薪资水平的三倍，则超出部分需根据国家税务总局的有关规定计算并征收个人所得税。

法律快车提醒你，这一步骤确保了裁员赔偿金的计算和交税过程的规范性和合法性。