拖欠薪资最长可以拖多长时间

拖欠薪资最长可以拖的时间没办法明确，依据《中国劳动法》的有关规定，用人单位不能拖欠劳动者薪资。

1.也就是说，在正常状况下，薪资应当按时支付，没有可以拖延的合法期限。

2.假如企业确实面临困难，经过向当地劳动部门报告并获得批准，可以延迟发放薪资，但这一延迟期限也仅为30天。

3.这是劳动法对于特殊状况下的特殊处置规定，旨在平衡企业运营与职员权益之间的关系。

因此，除非有特殊状况并获得劳动部门批准，不然用人单位不能拖延支付薪资。

拖欠辞职职员薪资多长时间违法

辞职职员薪资拖欠一个月即构成违法。

1.依据有关法律法规，薪资需要按月发放，隔月发放即视为违法。

2.对于辞职职员而言，其薪资应当在辞职时或者根据双方约定的时间进行结算并支付。

3.假如用人单位拖延支付辞职职员的薪资，劳动者有权向人力资源和社会保障局的电话投诉，或者到劳动局监察大队进行投诉。

4.劳动者还可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付薪资。

5.假如协调不成，劳动者还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护我们的合法权益。

公司拖欠薪资多长时间算违法

公司拖欠薪资的时间只须超越了劳动合同约定的支付时间，即构成违法。无论拖延的时间长短，只须未根据劳动合同约定的时间支付薪资报酬，都是违法行为。

劳动者在面对公司拖欠薪资的状况时，可以通过多种渠道来维护我们的合法权益：

1.可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门依法处置；

2.假如发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼；

4.假如劳动者有欠条等书面证据，还可以直接向法院提起民事诉讼来追讨被拖欠的薪资。

找法网提醒你，通过这类渠道，劳动者可以有效地维护我们的合法权益，确保我们的薪资得到按时支付。