1、公司出售后老职员怎么样保障财产

公司出售后，劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的新公司继续履行，对于薪资、福利、社会保险等劳动权益，老职员有权需要新公司根据原劳动合同的约定进行支付和缴纳。

1.若新公司在接手后未能履行有关义务，老职员可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方法来维护我们的权益。

2.对于公司出售前可能存在的拖欠薪资、福利等问题，老职员同样可以向原公司或新公司倡导权利，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。

2、破产老职员补偿金怎么样计算

在企业破产的状况下，老职员的补偿金计算主要依据《中国劳动合同法》的有关规定。

依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

1.月薪资的计算标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2.若劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，则向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

3.对于国有企业破产中的职工安置费与补偿金有什么区别，职工安置费更多地体现了政府的社会责任，而补偿金则是由企业负担的法定责任。

因此，法律快车提醒，在计算补偿金时，应严格遵循《中国劳动合同法》的规定，确保老职员的合法权益得到充分保障。

3、老职员怎么样维护自己财产权益

老职员在维护自己财产权益办法：

1.应增强法律意识，知道我们的劳动权益和法律规定。当遇见公司拖欠薪资、福利或未依法支付补偿金等状况时，老职员应勇于维权，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方法来维护我们的合法权益。

2.老职员还可以积极寻求法律援助和社会支持。比如，可以咨询专业的劳动法律师，知道我们的权益和维权渠道。

3.加入工会等劳动者组织，通过集体力量来维护我们的权益；参与劳动法律宣传活动，提升我们的法律意识和维权能力。

4.老职员在签订劳动合同时应仔细阅读合同条约，确保我们的权益得到充分保障。在合同履行过程中，也应保留好有关证据和资料，以便在维权时提供有力支持。通过这类手段的推行，老职员可以有效地维护自己的财产权益。