试用期有公司福利吗

试用期职员同样享有公司福利。

1.在试用期内，公司不只会确保新进职员的薪酬待遇高于本单位同一工作职位中最低档次的薪金金额或劳动合同中所规定的薪金的百分之八十。

2.公司还会为试用期职员缴纳相应的社会保险成本，提供必要的就餐补贴，并严格根据国家及地方的有关政策法规，为每位新职员缴纳住房公积金。

这类手段充分体现了公司对试用期职员福利待遇的看重，确保他们在试用期间也能享遭到应有些权益。

试用期职员福利包含什么

找法网提醒，试用期职员的福利主要包含薪酬待遇、社会保险、就餐补贴与住房公积金等方面。

1.试用期职员的薪酬待遇需满足高于本单位相同职位最低档薪资或劳动合同约定薪资的百分之八十，并不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

2.公司还会为试用期职员缴纳社会保险成本，以保障他们在医疗、养老等方面的权益。

3.依据职员的出勤情况，公司还会提供相应的就餐补贴。

4.更要紧的是，公司会严格根据国家及地方的有关政策法规，为每位试用期职员缴纳住房公积金，为他们将来的住房需要提供有力支持。

试用期被开除有赔偿吗

试用期被开除是不是有赔偿，取决于用人单位解雇职员的合法性。

1.若用人单位拥有确凿证据证明劳动者在试用期间不符合录用标准，并依法行使单方面解除劳动关系之权利，则被解雇的职员无权提出赔偿请求。

2.若用人单位缺少有效依据证明劳动者存在能力缺点，而仅凭主观判断或预设标准解雇职员，则构成非法解雇。

3.在此状况下，无论是试用期职员还是已转正职员，均有权向用人单位倡导支付额外的两倍经济赔偿金，或者选择需要保持现有些劳动合同关系不受影响。

因此，试用期职员在被开除时，应知道自己权益，并据理力争，以维护我们的合法权益。