公司拖欠薪资可以立即离职吗

在公司拖欠薪资时，劳动者可以立即离职。

1.当单位出现未准时足额支付劳动报酬的状况时，依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者有权随时公告单位解除劳动合同，即可以立即离职。

这一规定赋予了劳动者在面对单位拖欠薪资时的即时解除权，以保障劳动者的合法权益不受侵害。

2.劳动者在决定离职时，应当采取书面或者电话等可留痕的方法公告单位，以防止因直接辞职而产生的纠纷。

找法网提醒，假如公司拖欠薪资，劳动者完全有权利并且应当立即采取手段，通过正式途径公告单位并解除劳动合同。

拖欠薪资离职时怎么样需要补偿

在因单位拖欠薪资而离职时，劳动者有权需要单位补发薪资，并按工作年限支付经济补偿金。具体需要如下：

1.劳动者应需要单位补发所有拖欠的薪资，这是劳动者的基本权利。

2.依据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因单位拖欠薪资而解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。

（1）经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

（2）对于工作不满一年的状况，也有相应的计算方法，如六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这一规定确保了劳动者在离职时可以得到适当的经济补偿，以弥补因单位拖欠薪资而遭受的损失。

拖欠薪资离职的法律依据是什么

拖欠薪资离职的法律依据主要源自《劳动合同法》的有关规定。

1.《劳动合同法》第三十八条明确规定了用人单位未准时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同的权利。

2.该法第四十六条和第四十七条进一步规定了用人单位在这样的情况下应当向劳动者支付经济补偿的具体条件和计算方法。

3.这类法律规定为劳动者在面对单位拖欠薪资时提供了有力的法律保障，确保了劳动者可以依法维护我们的合法权益。

因此，当单位拖欠薪资时，劳动者可以依据这类法律规定，采取适合的手段来维护我们的权益。