1、公司扣押薪资可以报警吗

公司扣押薪资，受害人不能报警处置。

1.公司扣押薪资的行为是劳动争议范畴，而非刑事犯罪行为，因此在不涉及犯罪的状况下，报警并不是适合的解决渠道。面对此类劳动争议，劳动者应当通过更为专业的途径来维护自己权益。

2.劳动者可以选择向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以解决与用人单位之间的薪资争议。

这类渠道旨在提供公正、高效的争议解决机制，确保劳动者的合法权益得到有效保障。

2、拖欠薪资多长时间算违法行为

法律快车提醒，公司拖欠薪资的行为，一旦违反了与职员之间的约定支付时间，即可被视为拖欠薪资，进而构成违法行为。

1.假如公司与职员在劳动合同或有关协议中明确约定了薪资支付时间，而公司未能按时支付，致使职员薪资利益受损，那样这种行为就已经构成了拖欠薪资。

2.即便合同上未明确注明薪资发放日期，但公司与职员之间应有明确的支付约定，公司也需要在约定的日期内支付薪资。

3.若公司无故拖延支付薪资，不只违反了双方约定，还将承担相应的法律责任。

因此，职员应密切关注薪资支付状况，一旦发现公司存在拖欠行为，应准时采取手段维护自己权益。

3、职员怎么样追讨拖欠薪资

职员在面临公司拖欠薪资的状况时，可以采取以下手段来追讨薪资：

1.申请劳动仲裁：假如职员与用人单位之间的劳动关系仍然存在，且公司拖欠薪资未超越一年，职员可以通过向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来追讨薪资。

劳动仲裁委员会将依法对双方争议进行调解和裁决，确保职员的合法权益得到维护。假如对劳动仲裁结果不服，职员还可以通过法院诉讼的方法进一步寻求法律救济。

2.注意诉讼时效：对于已经辞职的职员，假如公司拖欠薪资超越一年且期间未采取任何追偿手段的，那样可能面临超越劳动仲裁时效的风险。

假如职员在此期间持续向公司追偿、向有关部门寻求救济帮助或存在公司承诺付款等情形，那样仲裁时效可以重新计算。

综上所述，职员在面对公司拖欠薪资的状况时，应第一明确我们的权益和维权渠道，然后依据实质状况选择适合的追讨方法。