薪资不给需要告工商局吗

薪资不给，无需告工商局。工商局主要负责企业的注册、经营行为监管等事务，并不直接处置企业与职员之间的薪酬纠纷。

劳动者应当探寻更直接、有效的渠道来解决问题。具体来讲，假如遭遇薪资拖欠，劳动者可以直接向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。

薪资不给应找什么部门解决

找法网提醒，薪资不给，劳动者应当找当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门解决。

1.劳动监察部门是专门负责处置劳动关系中的各类问题，包含但不限于薪资的支付、劳动条件的改变、劳动时间的合理安排等。

2.当劳动者遇见薪资被拖欠的状况时，可以向劳动监察部门提交投诉，并提供有关证据来支持我们的诉求。

3.劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依据调查结果采取相应的手段来维护劳动者的合法权益。

薪资不给怎么样运使用方法律维权

当薪资被拖欠时，劳动者可以通过以下法律渠道来维护我们的权益：

1.尝试与公司主要负责人进行交流协商，知道拖欠薪资的具体缘由，并寻求解决方法。虽然这一步可能并不一直有效，但它是解决问题的一个基础步骤，能够帮助双方打造理解和信赖。

2.假如交流协商失败，劳动者可以搜集和保留与劳动关系有关的证据，如工作牌、薪资卡、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交详细的申请材料，包含个人身份证明、劳动关系证明、薪资拖欠证据等。劳动仲裁委员会会依据事实和法律规定，对案件进行审理和裁决。

4.假如劳动仲裁裁决结果仍难以满足劳动者的需要，或者用人单位拒不履行裁决结果，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护我们的合法权益。