1、公司解散没拿到薪资如何解决

公司解散没拿到薪资，第一，受害人即职员应尝试与公司进行交流协调，明确表达对于未支付薪资的担心和需要，看是不是可以达成一个双方都能同意的解决方法。

1.在协商过程中，职员可以提源于己的薪资结算请求，与公司应尽快处置的有关依据。

2.假如与公司协商无果，职员则有必要采取法律方法来维护我们的合法权益。此时，一个有效的渠道是提起劳动仲裁。

3.劳动仲裁是一种专门解决劳动争议的法律程序，职员可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请，请求仲裁委员会介入调解或裁决，以确保我们的薪资得到准时支付。

2、公司解散不发薪资怎么样维权

法律快车提醒你，在公司解散不发薪资的状况下，职员除去与公司协商和提起劳动仲裁外，还可以考虑以下几种维权方法：

1.向劳动行政部门投诉：职员可以向所在地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉企业的违法行为。劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令其限时支付薪资。

2.寻求法律援助：对于经济困难或法律常识有限的职员，可以寻求法律援助机构的帮忙。这类机构一般会提供不收费的法律咨询和代理服务，帮助职员通过法律渠道追讨薪资。

3.社交媒体揭秘：在必要时，职员还可以考虑通过社交媒体等平台揭秘企业的违法行为。虽然这种方法不是正式的法律程序，但它可以引起公众的关注和舆论的重压，从而促进公司尽快解决问题。

3、公司解散拖欠薪资法律规定

关于公司解散拖欠薪资的法律规定，主要体目前《劳动合同法》及有关刑法条约中。

1.用人单位未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限时支付劳动报酬，并可能面临逾期不支付时的加倍赔偿金处罚。

2.国内刑法第二百七十六条之一也规定了拒不支付劳动报酬罪。

该罪名针对的是以转移财产、逃匿等办法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。