1、拖欠薪资如何追回

拖欠薪资，劳动者追回渠道为先进行协商，若无果可以投诉至劳动保障行政部门，还可以申请仲裁或提起诉讼：

1.最直接的方法是与用人单位进行协商，尝试通过交流解决拖欠薪资的问题。

2.假如协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门介入调查并协调解决。

3.劳动者还可以选择向当地的仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护我们的合法权益。

4.若对仲裁结果不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法渠道来追回被拖欠的薪资。

2、怎么样界定公司拖欠薪资

公司拖欠薪资的界定主要依据劳动合同中的约定与有关法律法规的规定：

1.假如用人单位超越劳动合同中约定的时间支付劳动者薪资，或者虽然按时支付但无正当理由扣减了薪资，这类行为都可以视为拖欠薪资。

2.劳动者在遭遇拖欠薪资的状况时，可以依据这类法律法规来界定并维护我们的权益。

3、恶意拖欠薪资怎么样举报

法律快车提示面对单位恶意克扣薪资的状况如下：

1.劳动者需要理清薪资计算与发放的依据，确保克扣薪资的状况明确明了。

2.在确认存在恶意拖欠薪资的行为后，劳动者可以通过多种渠道进行举报：

（1）可以拨打劳动保障投诉电话进行投诉，投诉时需要实名并提供个人的身份证号码和名字。

（2）也可以到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。