1、合同到期了房东不续签有赔偿吗

一般来说，如果仅仅合同到期，房东不续签的话，是没有法定赔偿责任的。

由于出租合同到期后，双方的出租关系就会自然地结束。

但如果有特殊状况，那就不同了。

像之前的出租合同里约定了到期后要续签的条约，如果房东违反了这个约定，就可能构成违约，租户可以让房东承担违约责任，赔偿由于不可以续租而遭受的损失，像租户为了长期经营而进行的装修投入等这类适当的损失。

另外，假如房东不续签是由于带有歧视性的、违反公序良俗是什么原因（譬如由于租户的民族身份等不适当的原因），租户也可以通过法律渠道来维护我们的权益。

2、合同到期了职员不续签能领失业金吗

合同到期后职员不续签能否领取失业金得视状况而定。

如果职员因自己缘由不续签协议，一般不满足领取失业金的条件。

由于领取失业金的法定情形一般需要是并不是本人意愿而中断就业，像合同期满终止劳动合同且用人单位不想续签之类的状况。

然而，当合同到期时，若用人单位有减少劳动合同约定条件续订劳动合同等过错行为，导致职员不愿续签，那样这样的情况下职员是非本人意愿中断就业，是可以申领失业金的。

不过，申领失业金还要满足其他法定条件，比如已缴纳失业保险费满一年，已办理失业登记且有求职意愿等。

3、合同到期了公司不续签需要补偿吗

一般来说，劳动合同到期后公司不续签是需要给予补偿的。

依据《劳动合同法》的规定，当劳动合同期满时，除非用人单位保持或提升劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不认可续订，这样的情况下终止固按期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方法是，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月薪资的规范给劳动者。

假如工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；

如果不满六个月，就向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

然而，如果劳动者自己不想续签，并且公司没减少原合同待遇等情形，那样公司就无需进行补偿。

当大家关注合同到期了房东不续签有赔偿吗这个问题时，还需知道一些有关拓展状况。譬如在出租期间，租户对房子进行了适当的装修投入，合同到期房东不续签时，装修成本的补偿问题该怎么样处置。还有，假如租户因房东不续签而面临生产经营中断等状况，由此产生的间接损失能否倡导赔偿呢？这类问题总是比较复杂且涉及多方利益。若你对合同到期房东不续签有关的赔偿范围、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获得专业的法律解答。