举报公司不交五险一金如何赔偿

举报公司不交五险一金时，职员可以需要公司进行相应的赔偿，具体来讲：

1.职员可以参考自己在企业的工作年限来需要赔偿，即每工作满一年，公司应支付职员一个月的薪资作为赔偿。这一需要是基于对职员权益的保护，与对公司未履行法定缴纳社会保险费义务的惩罚。

2.假如公司拒绝履行这一赔偿义务，职员有权向劳动监察部门进行举报，以维护我们的合法权益。

3.在举报过程中，职员应提供充分的证据来证明自己与公司之间的劳动关系，与公司未缴纳五险一金的事实。

4.劳动监察部门将依法进行调查，并依据调查结果采取相应的法律手段，以保障职员的合法权益。

公司不交五险一金可解除合同吗

依据《中国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险浪费时间，劳动者有权解除劳动合同。

1.假如公司未根据法律规定为职员缴纳五险一金，职员可以依法解除与公司之间的劳动合同。

2.在解除劳动合同前，职员应与公司进行协商，并尽量保留有关证据，以证明公司未履行缴纳社会保险费的义务。

3.假如协商无果，职员可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，需要确认解除劳动合同的合法性，并追究企业的法律责任。

4.职员应充分知道我们的权益和法律责任，以确保我们的合法权益得到充分保障。

五险一金未缴纳怎么样举报

找法网提醒你，当发现公司未为职员缴纳五险一金时，职员可以通过以下渠道进行举报：

1.职员可以向当地的劳动监察部门进行举报。

劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，其将依法对举报进行调查，并采取相应的法律手段。

在举报时，职员应提供充分的证据来证明公司未缴纳五险一金的事实，如薪资条、劳动合同等。

2.职员还可以向社会保险经办机构进行举报。

社会保险经办机构是负责管理社会保险事务的机构，其将依法对举报进行调查，并督促用人单位履行缴纳社会保险费的义务。

在举报时，职员应提供详细的个人信息和用人单位的有关信息，以便社会保险经办机构进行调查和核实。

3.假如职员觉得我们的权益遭到了紧急侵害，还可以向人民法院提起诉讼，需要公司承担相应的法律责任。在此过程中，职员应寻求专业律师的帮忙，以确保我们的合法权益得到充分保障。