工伤的认定是一个复杂的过程，一般需要满足肯定的条件。在中国，依据《工伤保险条例》，工伤的认定需要满足以下条件：

1. 受害者需要是职工，即与用人单位存在劳动关系的人。

2. 受害者需要是在工作时间和工作场合内因工作缘由受伤。这里的时间包含工作时间和工作前的预备活动时间，与扫尾工作的时间。

3. 伤害需要是由于工作缘由致使的，包含因工作遭到的暴力伤害、职业病、因工外出期间因为工作缘由遭到的伤害等。

4. 在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。

5. 工伤还包含在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的职工，与原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工。

以上状况是认定为工伤的情形，具体状况或许会因不同区域和不同单位的规定有所不同。假如你想知道更多关于工伤认定的信息，建议咨询当地有关部门或律师。

引使用方法条

关于贯彻劳动部《企业职工工伤保险试行方法》的推行建议