1、公司法人被刑拘后公司怎么样处置

公司法人被刑拘后，公司应第一明确一点：在此期间，不可以单方面与职员解除劳动合同。不然，这种行为将被视为违法解除劳动合同，公司需要向该职员支付相应的赔偿金，具体如下：

1.职员被刑事拘留只不过刑事案件中的一个过程，并不是其最后会被追究刑事责任。在此期间，公司应维持冷静，等待法律程序的进一步进展。

2.假如职员经过侦查、起诉、审判阶段，最后让人民法院确认有罪，并依法追究刑事责任的，那样公司可以依据《中国劳动合同法》的有关规定，与之解除劳动合同。

但在此之前，公司应保持原有些劳动关系，确保职员的合法权益不受侵害。

2、刑事被拘留会不会有案底

法律快车提醒，被刑事拘留后，会不会有案底取决于后续的法律程序及判决结果。

1.假如经过司法机关的侦查审理，有证据可以证明犯罪嫌疑人犯罪，并需要遭到有期徒刑及以上刑罚的，那样其犯罪记录将会被保留，形成案底。

2.需要强调的是，刑事拘留只不过一种强制手段，与最后是不是构成犯罪无关。因此，在被刑事拘留后，犯罪嫌疑人应积极配合司法机关的调查，争取早日查清事实真相。

3.对于未成年人等特定群体，国内法律还规定了犯罪记录封存规范，以保护其将来的生活和就业不受过多影响。

3、公安机关刑事拘留的条件是什么

公安机关刑事拘留的条件主要包含以下两个方面：

1.拘留的对象需要是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在推行犯罪的人，而重大嫌疑分子则是指有证据证明具备重大犯罪嫌疑的人。

2.公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，在具备法定的紧急情形之一时，可以先行拘留。这类紧急情形包含但不限于：

正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；

被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；

在身边或者住处发现有犯罪证据的等。

这类情形的设定，旨在确保公安机关在紧急状况下可以准时有效地控制犯罪嫌疑人，预防其逃跑、毁灭证据或继续推行犯罪行为。

综上所述，公安机关在采取刑事拘留手段时，需要严格遵循法律程序和规定条件，确保合法、公正、有效地打击犯罪行为。