1、公司扣职员押金不退如何解决

公司扣职员押金不退时，职员有多种渠道可以维护我们的合法权益：

1.最直接的方法是向当地的劳动监察部门举报投诉，劳动监察部门有责任对用人单位的违法行为进行调查，并采取相应的纠正手段。

2.假如劳动监察部门的处置未能满足职员的诉求，职员还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对双方的争议进行裁决，确保职员的合法权益得到保障。

3.若劳动仲裁结果仍未能令职员认可，职员可以进一步向法院提起诉讼，通过司法渠道来维护我们的权益。

2、押金不退的法律依据是什么

押金不退的法律依据主要源自《劳动合同法》的有关规定。

1.依据《劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不能需要劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

这一规定明确指出了用人单位不能向劳动者收取押金的行为，为劳动者维护自己权益提供了法律支持。

2.有关司法讲解规定，劳动者与用人单位在解除或终止劳动关系后，如因请求用人单位返还收取的劳动合同定金、保证金、抵押金等产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

法律快车提醒你，这一规定进一步确保了劳动者在押金退还问题上的法律救济渠道。

3、怎么样维护自己合法权益

在面对公司扣押金不退的状况时，职员应第一维持冷静，知道我们的法律权益。下面，可以根据以下步骤来维护自己合法权益：

1.采集证据：职员应采集与公司扣押金的有关证据，如押金收据、劳动合同、薪资条等，以备后续举报、仲裁或诉讼之需。

2.向劳动监察部门举报投诉：职员可以向当地的劳动监察部门提交书面举报材料，详细说明公司扣押金的状况，并提供有关证据。劳动监察部门将对此进行调查，并依法采取相应手段。

3.申请劳动仲裁：假如劳动监察部门的处置未能满足职员的诉求，职员可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请过程中，职员需要提交详细的仲裁申请书及有关证据材料。

4.提起诉讼：若劳动仲裁结果未能令职员认可，职员可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，职员需要委托律师或自行筹备充分的证据材料来支持我们的倡导。

在整个过程中，职员应一直维持冷静和理性，依法维护我们的合法权益。同时，也可以寻求专业律师的帮忙，以获得更具体的法律建议和支持。