公司破产不给补偿异地调职可以吗

公司破产不给补偿，一般不能异地调职，在合同期内，假如公司无故提前解除劳动合同，劳动者有权申请经济补偿，而不是被简单地调往异地且不给任何补偿。

找法网提醒你，这种异地调职的做法，实质上是公司单方面变更劳动合同的内容，若劳动者不认可，公司不可以强制实行。

1.经济补偿的支付标准是按劳动者在本单位工作年限计算：

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

因此，面对公司破产不给补偿却需要异地调职的状况，劳动者应坚决维护我们的合法权益。

异地调职的经济补偿标准

关于异地调职的经济补偿标准，其实质上仍应遵循劳动合同解除或终止时的经济补偿原则。

1.即根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

这里应该注意的是，异地调职本身并不构成支付经济补偿的法定理由，除非调职致使劳动合同没办法继续履行或劳动者因此提出解除劳动合同。

2.在劳动者因异地调职而解除劳动合同的状况下，公司应根据上述标准支付经济补偿，假如调职涉及到降薪等不利于劳动者的变更，劳动者也有权需要公司进行相应的经济补偿。

劳动争议的协商与解决渠道

面对劳动争议，如异地调职引发的经济补偿纠纷，劳动者第一应与用人单位进行协商解决。协商是解决劳动争议的最重要渠道，能够帮助双方达成和解，防止矛盾的进一步升级。

1.假如协商没办法解决争议，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的要紧法律规范，具备公正、高效的特征。

2.劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会依法进行裁决。

3.对裁决不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法渠道进一步维护我们的合法权益。

有关法律规定如《中国劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了坚实的法律保障，劳动者应充分借助这类法律武器来维护我们的权益。