公司违反政策规定如何处罚

公司若违反政策规定，其遭到的处罚会依据具体违规行为的不同而有所差异。具体来讲：

1.若公司拟定的劳动规章规范违反了法律、法规的规定，劳动行政部门将给予警告，并责令其改正。若这类违规行为对劳动者导致了损害，公司还需承担相应的赔偿责任。

这一规定在《中国劳动法》第八十九条中得到了明确。

2.假如公司违反了劳动法规定，如延长劳动者工作时间，劳动行政部门同样会给予警告，责令改正，并有权处以罚款。

3.对于侵害劳动者合法权益的行为，如劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，或未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，劳动行政部门也将责令改正，并可处以罚款等处罚。

综上所述，公司违反政策规定的处罚形式多样，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的公平与正义。

公司违反劳动法的告发方法

找法网提醒，当公司违反劳动法时，劳动者有多种告发方法可供选择以维护我们的合法权益。

1.劳动者可以直接到当地劳动保障监察机构进行投诉。这是最直接且容易见到的方法，劳动保障监察机构将依法对公司进行调查，并依据调查结果采取相应的处罚手段。

2.假如劳动者与公司之间发生了劳动争议，可以选择到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行调解和裁决，以解决双方之间的纠纷。

3.劳动者还可以选择向劳动保障部门投诉或申请工伤认定、需要支付社会保险待遇等。假如劳动保障部门有关机构处置不当或拖着不办，劳动者可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在面对公司违反劳动法时，有多种渠道可供选择以维护我们的合法权益。选择适合的告发方法或有助于保障劳动者的权益，促进劳动市场的健康进步。