老板不发薪资且公司要破产了该怎么样

面对老板不发薪资且公司马上破产了的困境，职员有以下渠道可以维护我们的合法权益：

1.职员可以直接向劳动行政部门进行投诉。

2.依据《劳动法》的有关规定，用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者薪资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门有权责令其支付薪资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

3.若公司确实已处于破产边缘，职员还需关注企业的破产清算程序。在此过程中，职员应积极参与，确保我们的薪资债权得到妥善处置。

4.若公司资产清算后仍有能力支付薪资而拒不支付的，职员可进一步通过法律渠道追究企业的法律责任。

公司破产债务怎么样清偿

公司破产后的债务清偿顺序是法定的，旨在保护各类债权人的合法权益。依据有关规定，破产财产在优先清偿破产成本和共益债务后，将根据特定顺序进行清偿。

1.破产人所欠职工的薪资、医疗、伤残补助、抚恤成本与应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医保成本等将得到优先清偿。

2.破产人欠缴的社会保险成本和税款。

3.普通破产债权的清偿。

这一清偿顺序体现了法律对劳动者权益的特别保护，确保职员的基本生活需要得到满足。因此，在公司破产后，职员应密切关注破产清算程序，确保我们的薪资债权根据法定顺序得到清偿。

公司申请破产需什么材料

找法网提醒，公司若因发不出薪资等缘由需要申请破产，需筹备一系列材料以供人民法院审察。

1.书面破产申请；

2.企业主体资格证明；

3.企业法定代表人与主要负责人名单；

4.企业职工状况和安置预案；

5.企业亏损状况的书面说明及审计结果报告；

6.企业至破产申请日的资产情况明细表；

7.企业在金融机构开设账户的详情；

8.企业债权和债务状况表；

9.企业涉及的担保状况与已发生的诉讼状况等；

10.人民法院还可能需要提交其他有关材料。

筹备这类材料是公司申请破产的要紧步骤之一，它们将帮助人民法院全方位知道企业的财务情况和破产缘由，从而作出是不是受理破产申请的决定。