1、老板拖欠农民工薪资农民工该如何解决

面对老板拖欠农民工薪资的状况，农民工有多种渠道可以维权，具体如下：

1.最直接的方法是与用人单位进行协商，尝试通过友好的方法解决纠纷。

2.假如协商无果，农民工可以向当地的调解组织申请调解，寻求第三方的帮忙来促成双方的和解。

3.若调解也没办法达成一致，农民工有权向劳动行政部门投诉，由行政部门对用人单位进行监管和处罚。

4.还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护我们的权益。

5.假如对仲裁裁决不服，农民工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法渠道来追求公正。

《劳动争议调解仲裁法》第五条明确规定了劳动争议的处置步骤，为农民工维权提供了法律保障。因此，在遇见拖欠薪资的问题时，农民工应依法行事，积极维护我们的合法权益。

2、离职后老板拖欠薪资怎么样维权

法律快车提醒，离职后，假如老板仍然拖欠薪资，职员同样有多种渠道可以维权。

1.依据劳动法规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠。因此，职员有权需要用人单位按时支付薪资。

2.假如用人单位拒绝支付，职员可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。

调解程序是自愿的，假如调解成功，双方可以达成和解协议；

假如调解不成或者一方反悔，职员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.假如仲裁裁决仍然没办法让职员认可，职员还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护我们的合法权益。在整个维权过程中，职员应维持冷静和理性，依法行事。

3、未签协议拖欠薪资如何处置

对于未签协议且被拖欠薪资的状况，劳动者同样有多种渠道可以维权。

1.依据《劳动合同法》第十条的规定，打造劳动关系应当订立书面劳动合同。假如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则是违法行为。

2.劳动者有权需要用人单位支付双倍薪资作为补偿。假如用人单位拖欠劳动者的薪资，劳动者可以随时辞职并协商解决拖欠薪资的问题。

3.假如协商不成，劳动者同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护我们的权益。

值得注意的是，即便未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。因此，在维权过程中，劳动者应筹备好有关证据材料来证明我们的劳动关系和薪资状况。