原审法院觉得，第一，职员从用工单位辞职当日离开公司回家的行为应当认定为下班。虽然事发当日王某已经办理了辞职手续，但劳动者辞职当日完成的交接工作等也是其工作组成部分，之后其离开公司回家的行为应当视为下班。第二，职员向用工单位申请离职，并不当然发生与用人单位解除劳动关系的法律效力。依据本案证据，王某提出离职申请，并未说明要与甲公司解除劳动关系，故应当认定王某在离开乙公司之时与用人单位的劳动关系仍然存续。因此，事发当日王某离开用工单位乙公司回家的行为应当认定为下班，发生交通事故理应认定为下班途中。

《保险条例》第十四条第（六）项规定的"上下班途中"，系指以上下班为目的往返于单位和住处之间的途中。依据在案证据，事发当日王某在离开乙公司几分钟内、在去往回家方向的道路上发生交通事故，其离开时间和行经路线是下班途中的合理时间和合理路线，并且王某不承担事故责任，理应认定为工伤。

来源：中国裁判文书网、江西法院、山东高法，供普法参考

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工伤保险条例